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[人事]因應登革熱疫情常見請假問答集Q&A |
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發佈日期：2015-11-25 發佈單位：人事室 / 人事主任 |
因應登革熱疫情常見請假問答集Q&A
配合防疫噴藥請假篇
Q1：公務人員於上班時間在家配合防疫噴藥，可以請什麼假別？
A1：考量公務人員家庭配合噴藥防疫，可預防家庭成員感染登革熱，與性別工作平等法中有關「家庭成員預防接種」可請家庭照顧假之意旨相同，均在於維護其家庭成員之健康，故公務人員於上班時間在家配合防疫噴藥，得請家庭照顧假；至於請假及准假與否，則由公務人員及機關首長本於權責自行決定。（銓敘部96年10月2日部法二字第09628555841號函）
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Q2：公務人員於上班時間在家配合防疫噴藥，除了家庭照顧假外，可否以其他假別申請？
A2：除可請家庭照顧假外，另依照相關請假規定可請事假、休假或加班補休。
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Q3：夫妻兩人如均為公務人員，是否可因配合防疫噴藥而同時請家庭照顧假？
A3：性別工作平等法及公務人員請假規則之家庭照顧假，旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作。公務人員遇有家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，如其配偶未就業，除有正當理由外，該員無法申請家庭照顧假。至夫妻同為公務人員若皆為就業狀態，其家庭照顧假每年分別准給7日，如雙方同時具家庭照顧假之事由，得各自向服務機關提出申請，由服務機關依事實本於權責核處，似不宜限定僅能有一方申請。是以，無論夫妻是否服務於同一機關，經其分別向服務機關提出該假別之申請時，得由服務機關視其是否符合家庭照顧假之法定要件，由該機關長官本於核假權責決定准假與否。（銓敘部99年2月1日部法二字第0993160793號書函）
感染登革熱請假篇
Q1：出現疑似登革熱症狀（發燒、肌肉酸痛等），各機關配合實施自主健康管理人員該請何種假別？
A1：因尚未經診斷出登革熱而有疑似登革熱症狀，依照相關請假規定及具體事實之發生核給病假、事假、休假或加班補休。
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Q2：如經診斷罹患登革熱並由各級衛生主管機關認定應強制隔離人員，是否得核給公假？
A2：罹患不可歸責於當事人之法定傳染病，經各級衛生主管機關認定應強制隔離人員，依公務人員請假規則第4條第10款規定核給公假（由當事人先行通知各機關，事後持強制隔離通知書請公假）。（銓敘部93年10月28日部法二字第0932426055號書函）
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Q3：因執行防疫噴藥致罹患登革熱，是否得核給公傷假？
A3：如公務人員係因執行防疫噴藥之職務行為，以致罹患登革熱須休養或療治，依照公務人員請假規則第4條第5款由服務機關依據具體事實覈實認定給予公假。
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