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[人事]公布修正性別工作平等法相關條文公報、陪產假相關函釋 |
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發佈日期：2014-12-25 發佈單位：人事室 / 人事助理員 |
高雄市政府 函
發文日期：中華民國103年12月23日
發文字號：高市府勞條字第10306829700號
主旨：檢送勞動部函轉總統府103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令公布修正性別工作平等法（下稱本法）相關條文公報、陪產假相關函釋1份，請查照。
說明：
一、依據勞動部103年12月12日勞動條4字第1030132626號函辦理。
二、查本府各機關均有本法之適用，相關勞動條件請依法辦理，不得低於本法所定之基準：
(一)女性生理假期間薪資，減半發給。
(二)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，薪資照給。
(三)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，薪資照給。
(四)受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
(五)僱用受僱者250人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
１、哺（集）乳室。
２、托兒設施或適當之托兒措施。
三、復依現行本法及其施行細則第7條規定，受僱者配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，可擇其中之3日請陪產假；新法修正後陪產假由3日增加為5日。如新法生效後，各機關從業人員得依修正後規定，於上開陪產假請假期間（分娩當日及其前後合計15日）內請求最多5日之陪產假；請各機關善加注意從業人員之請假權益。 |
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