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[人事]有關教育部函為教師涉及校園性別事件，得否申請介聘一 |
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發佈日期：2014-10-03 發佈單位：人事室 / 人事助理員 |
高雄市政府教育局 函
發文日期：中華民國103年9月30日
發文字號：高市教特字第10336793400號
主旨：有關教育部函為教師涉及校園性別事件，得否申請介聘一
案，詳如說明，請 查照。
說明：
一、依據教育部國民及學前教育署103年9月29日臺教國署學字
第1030099011號函辦理。
二、查教師法第14條規定：「（第1項）教師聘任後除有下列
各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：…八、經學校
性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有
性侵害行為屬實。九、經學校性別平等教育委員會或依法
組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且情
節重大。…。（第4項）教師涉有第1項第8款或第9款情形
者，服務學校應於知悉之日起1個月內經教師評審委員會審
議通過後予以停聘，並靜候調查。經調查屬實者，由服務
學校報主管教育行政機關核准後，予以解聘。…。」次查
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第12條
第1項規定：「國民中、小學教師之介聘服務，以在同一
學校教學滿4學期以上為原則，且無下列各款情事者，始得
申請介聘：一、教師法第14條第1項各款情事之一。二、
涉校園性侵害或性騷擾事件，尚在調查階段。三、已進入
不適任教師處理流程輔導期及評議期。」
三、承上，教師如涉有教師法第14條第1項第8款或第9款情形
者，服務學校應於知悉之日起1個月內經教師評審委員會審
議通過後予以停聘，並靜候調查。教師因涉校園性侵害或
性騷擾事件，尚在調查階段者，依國民中小學校長主任教
師甄選儲訓遷調及介聘辦法第12條第1項規定，未符申請
介聘條件。 |
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