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[人事]關於公務人員養育雙(多)胞胎之子女，且其配偶未就業者得否申請育嬰留職停薪疑義 |
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發佈日期：2018-04-10 發佈單位：人事室 / 人事助理員 |
銓敘部 函
發文日期：中華民國107年4月2日
發文字號：部銓四字第10743649091號
主旨：關於公務人員養育雙(多)胞胎之子女，且其配偶未就業者
，得否申請育嬰留職停薪疑義一案，請查照轉知。
說明：
一、查性別工作平等法（以下簡稱性平法）第2條第2項規定：
「本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。…
…」第16條第1項規定：「受僱者……，於每一子女滿3歲
前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，……
」第21條第1項規定：「受僱者依前7條之規定為請求時，
雇主不得拒絕。」第22條規定：「受僱者之配偶未就業者
，不適用第16條……之規定。但有正當理由者，不在此限
。」次查勞動部民國107年2月12日勞動條4字第1070130162
號函略以，撫育雙(多)胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，
惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙(多)胞胎子女之照顧責
任，爰受僱者如有親自照顧雙(多)胞胎之需求，依規定向
雇主申請育嬰留職停薪時，符合性平法第22條但書之「正
當理由」。
二、復查公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留職停薪辦法)第
條規定：「(第1項)公務人員具有下列情事之一者，得申請
留職停薪，除第1款及第2款各機關不得拒絕外，其餘各款
由各機關考量業務狀況依權責辦理：一、養育3足歲以下
子女，並以本人或配偶之一方申請為限。二、依家事事件
法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先
行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。
……(第2項)公務人員之配偶未就業者，不適用前項第1款
及第2款之規定。但有正當理由，並經機關核准者，不在此
限。……」又依該條第2項之訂定說明略以，該項規定係
參照性平法第22條規定，將公務人員之配偶未就業者，原
則上不得申請育嬰留職停薪，但如有正當理由經機關核准
者，得申請育嬰留職停薪予以明確規範；所稱「正當理由
」，則涵蓋為養育多胞胎之子女等情形。
三、據上，以公務人員亦為性平法之適用對象，又留職停薪辦
法第5條第2項係參照性平法第22條所作規範。爰公務人員
如有親自養育雙(多)胞胎子女之需求，即屬留職停薪辦法
第5條第2項但書所稱正當理由，縱其配偶未就業，仍得依
留職停薪辦法第5條第1項第1款或第2款規定，申請育嬰留
職停薪，機關並不得予以拒絕。 |
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